Menschen mit Epilepsie finden in der EU seltener einen Job

Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung sind bei Menschen mit Epilepsie in Europa trotz guter Anfallskontrolle häufiger anzutreffen. Dies geht aus einer Arbeit hervor, die auf dem 10. Kongress der Europäischen Akademie für Neurologie (EAN) in Helsinki, Finnland, vorgestellt wurde.

Internationale Forscher haben eine systematische Übersicht über Epilepsie und Beschäftigung erstellt und 55 Artikel aus den Jahren 1958 bis 2023 in Bulgarien, Frankreich, Deutschland, Irland und Italien ausgewählt.

Die Autoren stellten fest, dass die Arbeitslosenquoten von ähnlich wie in der Allgemeinbevölkerung bis hin zu zwei- oder dreimal so hoch wie in der Allgemeinbevölkerung reichten. Vor allen anderen Faktoren trugen die Kontrolle der Anfälle und die Einstellung der Arbeitgeber am meisten zur Arbeitslosigkeit bei, so Flavia Narducci, Neurologin und Doktorandin am Bio-Medico Campus der Universität Rom, Italien, eine Mitautorin der Studie.

„Die wichtigsten Gründe sind extern“, sagte sie. „Die Einstellung der Arbeitgeber und ein nicht unterstützendes familiäres Umfeld sind ausschlaggebend dafür, ob eine Person einen Arbeitsplatz finden kann oder nicht.“

Sie fügte hinzu, dass es ein weitverbreitetes Missverständnis gegenüber Epilepsie gibt. „Die Literatur zeigt, dass Arbeitgeber denken, dass die Fehlzeiten- und Unfallraten bei Menschen mit Epilepsie höher sind, was einfach nicht stimmt“, sagte sie. „Wir finden ähnliche Raten von Zwischenfällen und Unfällen, die nicht mit Anfällen in Verbindung stehen, bei Menschen mit und ohne Epilepsie.“ Die Arbeitslosenquoten bei Menschen mit Epilepsie (PwE) betrugen 7,9% in Italien, 6,7% in Irland, 8,5% in Frankreich, 15% in Deutschland und 9% in Bulgarien. Vollbeschäftigte Menschen mit Epilepsie machten in Italien 42,9% der Menschen mit Epilepsie mit einem Arbeitsplatz aus. Diese Quote war in Irland (53%) und Bulgarien (47,9%) höher und in Frankreich (31,7%) und Deutschland (40%) niedriger.

Eine beträchtliche Anzahl von Menschen mit Epilepsie entschied sich dafür, ihre Krankheit nicht zu offenbaren, wahrscheinlich aufgrund der bestehenden Stigmatisierung. Narducci stellte regionale Unterschiede in der Offenbarungsrate fest.

„In Italien gaben 24,2% der Menschen mit Epilepsie ihre Erkrankung nicht an, während es in Bulgarien 48,5% waren, also fast doppelt so viele“, stellte sie fest.

Förderung der Eingliederung von Menschen mit Epilepsie

Das Bewusstsein am Arbeitsplatz für Epilepsie und die Bewältigung oder Vorbeugung von Anfällen sind in der Regel gering. In der Studie von Narducci wurden auch Hochschuleinrichtungen zu ihrem Wissen und ihrer Einstellung zu dieser Krankheit befragt. Obwohl die meisten Personen Epilepsie korrekt als eine neurologische Störung definierten, die in den meisten Fällen behandelbar ist, gaben die meisten Befragten an, dass sie nicht wissen, wie man Erste Hilfe leistet.

Es gibt einfache Dinge, die Arbeitgeber tun können, um den Arbeitsplatz zu einem anfallsfreien Umfeld zu machen, erklärte sie.

„Heute kann man mit der richtigen Behandlung anfallsfrei leben, und manchmal ist es nur eine Frage der Anpassung“, sagte sie. „Zum Beispiel kann man auslösende Faktoren wie flackerndes Licht, das einen Anfall auslösen könnte, anpassen. Der Arbeitgeber kann die auslösenden Faktoren sehr leicht so einstellen, dass Mitarbeiter mit Epilepsie keine Anfälle bekommen. Die Arbeitgeber könnten auch die Arbeitszeiten anpassen, um Anfälle zu verhindern, indem sie beispielsweise Nachtschichten vermeiden, da Schlafmangel ein bekannter Auslösefaktor ist.

Die Studie ist Teil eines umfassenderen europäischen Projekts mit dem Namen EpilepsyPOWER, das darauf abzielt, die Integration von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz zu verbessern, insbesondere durch die Einführung einer Zertifizierung, die Arbeitgeber erhalten können, um zu zeigen, dass sie integrativ sind.

Das Team wird Lernmodule sowohl für Menschen mit Epilepsie entwickeln, die ihnen helfen sollen, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten und ihre Bewerbung zu verbessern, als auch für Institutionen, die ihr Wissen über Epilepsie und soziale Aspekte der Krankheit verbessern sollen.